ETL ja MVL sopimukseen – palkalliset perhevapaat pidentyvät

Työ ja osaaminen -edunvalvontakokonaisuutta ETL:ssä johtavan Anne Somerin mukaan neuvottelut onnistuivat siksi, että kumpikin osapuoli halusi löytää ratkaisun.

– Neuvotteluissa katsottiin koko ajan eteenpäin, vaikka ratkaistavana oli vaikeita kysymyksiä. MVL:n neuvottelijat eivät heittäneet pyyhettä kehään, vaan etsivät sinnikkäästi molempia osapuolia tyydyttäviä ratkaisuja, Somer kiittää.

Osana neuvotteluratkaisua isät saavat lisää palkallista vanhempainvapaata. Palkkaa maksetaan jatkossa 32 arkipäivältä. Lisäksi mahdollistetaan entistä laajempi paikallinen sopiminen irtisanomisajoista.

– Haluamme jatkaa tasa-arvon ja perhemyönteisyyden edistämistä, vaikka siitä koituukin työnantajille kustannuksia. Elintarvikealan yritykset haluavat olla eturintamassa modernisoimassa työehtoja ja edesauttamassa työn ja perhe-elämän yhteensovittamista, Somer perustelee.

Meijerialan toimihenkilöt saavat neuvottelujen lopputuloksena yleisen linjan mukaiset palkankorotukset. Tänä vuonna toimihenkilöt saavat yhteensä 2,6 prosentin, ensi vuonna 2,8 prosentin ja vuonna 2027 2,4 prosentin suuruiset palkankorotukset.

Uutta on, että vuodesta 2026 lähtien myös Meipake-palkkausjärjestelmän piirissä oleville toimihenkilöille osa korotuksesta maksetaan työnantajan jakamana toimipaikkakohtaisena eränä.

Osapuolet tarkastelevat vuoden 2026 joulukuussa sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä talouden ja työllisyyden näkymiä. Kummallakin osapuolella on halutessaan mahdollisuus irtisanoa työehtosopimus päättymään ennen kolmatta sopimusvuotta.